党的二十届四中全会强调，要“统筹教育强国、科技强国和人力资源强国建设”，把人力资源优势上升到战略高度。对于整个地区的振兴，“人才第一”至关重要。各级党组织需要用系统思维构建新农民生态系统，通过选择性引进人才、实战培训、环保人力资源维护，让“新农民”真正转变为“富裕农村人”，为整个乡村振兴注入持久动力。
招聘与教育的本质是资源的结合。打破传统身份和地域限制是盘活人才存量的关键。时间“十五五”规划建议“强化人力资源优势”，要求建立灵活、“需求导向”的基层党组织用人机制。要首先发现当地产业发展问题和人才需求缺口，建立动态的人才资源库和需求目录，然后通过农村人才站、农村智慧联络站等载体定期开展回鸡窝、海外人才讲座等活动。我们将变“被动等待”为“主动对接”，不仅吸引懂技术、懂管理的产业人才，也吸引有创意、热爱当地的文化创意人才。通过项目合作、技术资本参与、周末工程师等灵活模式，消除地域和身份障碍，让各类人才找到定位、发挥优势，汇聚多元活力水乡乡村发展。
对新农民的培训不仅限于理论灌输；要严格按照“引领新生产力发展”要求，把课堂下沉。要构建选拔、培育、管理、利用的全链条培育体系，依托农村干部学校等平台，整合农业专家、技术骨干、优秀村支书等师资，开展户外课和实践培训。推行“领导支持体系”，由党员选拔优秀带头人、驻村工作班子成员和新农民组成支持对，从产业规划、技术应用、市场开拓等方面进行全面指导。聚焦数字化等新业态在农业、品牌、乡村旅游等领域，我们将电商运营、直播、智慧种植等实用技能纳入培训内容，组织新农民参与产业项目实践，让新农民“干中学、干中学”，从技术初学者成长为行业骨干，达到发展一个人、带动一个人的合力。
留人的基础是构建“事业留人、感情留人、福利留人”的综合生态。要把人力资源服务纳入乡村治理末端，建立“人力资源服务专家”制度，为新农民需求提供用地审批、金融申请、办证等综合代理服务，协调解决儿童上学等日常生活问题。ol 入学和医疗安全。考虑多种激励机制，通过人才积分制度兑换服务资源，实行科技存量红利、收入保障+利润分享等模式，让人才分享产业发展红利。 营造尊重人才、热爱人才的氛围，定期开展乡村振兴先锋人物、优秀新农民评选表彰活动等，讲好新农民的创业故事，提高新农民的职业荣誉感和归属感，真正实现人力资源与人才的双向对接。乡村。 （杨红霞）【于晓燕 编】
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